[article] 
inEspaces : tourisme et loisirs > 280 (avril 2010)

Titre :	Et si le directeur d'un office de tourisme à statut d'Épic pouvait bénéficier d'un CDI ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Roseline Mariller, Auteur
Année :	2010
Article :	p. 8 à 11
Descripteurs :	contrat de travail / directeur d'office de tourisme / droit du travail
Résumé :	Le Code du tourisme prévoit que le directeur d'un OT à statut d'Épic (Etablissement public à caractère industriel et commercial) est embauché en CDD de trois ans. Dans certains cas, pourtant, la question du recrutement en CDI peut se poser, notamment lors du renouvellement du contrat, ou quand l'office de tourisme change de statut, tout en gardant son directeur. À l'analyse, il apparaît que le Code du tourisme s'oppose à d'autres dispositions juridiques.
Nature du document :	documentaire

[article] Et si le directeur d'un office de tourisme à statut d'Épic pouvait bénéficier d'un CDI ? [texte imprimé] / Roseline Mariller, Auteur . - 2010 . - p. 8 à 11.
in Espaces : tourisme et loisirs > 280 (avril 2010)

Descripteurs :	contrat de travail / directeur d'office de tourisme / droit du travail
Résumé :	Le Code du tourisme prévoit que le directeur d'un OT à statut d'Épic (Etablissement public à caractère industriel et commercial) est embauché en CDD de trois ans. Dans certains cas, pourtant, la question du recrutement en CDI peut se poser, notamment lors du renouvellement du contrat, ou quand l'office de tourisme change de statut, tout en gardant son directeur. À l'analyse, il apparaît que le Code du tourisme s'oppose à d'autres dispositions juridiques.
Nature du document :	documentaire