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3 recherche sur le mot-clé 'sociologie des organisations'
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"Le pouvoir est une relation" / Benoit Cret / Canopé (2017) in Textes et documents pour la classe, 1110 (05/2017)
[article]
Titre : "Le pouvoir est une relation" Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoit Cret, Personne interviewée ; Blaise Royer, Intervieweur Editeur : Canopé, 2017 Article : p.6-9 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)
in Textes et documents pour la classe > 1110 (05/2017)Descripteurs : relation sociale Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Entretien de Benoit Cret, maître de conférences en sociologie, sur la façon dont la sociologie des organisations traite les interactions entre les individus et les groupes sociaux : la place de l'individu dans un groupe ; l'héritage de l'individualisme sociologique et du holisme méthodologique ; le fait organisationnel selon Taylor ; la théorie des acteurs rationnels d'Elton Mayo ; la rationalité limitée d'Herbert Simon ; les impacts d'une information imparfaite sur les comportements à l'intérieur d'un groupe ; les stratégies individuelles dans les rapports de pouvoir ; les rapports de force entre les acteurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] "Le pouvoir est une relation" [texte imprimé] / Benoit Cret, Personne interviewée ; Blaise Royer, Intervieweur . - Canopé, 2017 . - p.6-9.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Textes et documents pour la classe > 1110 (05/2017)
Descripteurs : relation sociale Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Entretien de Benoit Cret, maître de conférences en sociologie, sur la façon dont la sociologie des organisations traite les interactions entre les individus et les groupes sociaux : la place de l'individu dans un groupe ; l'héritage de l'individualisme sociologique et du holisme méthodologique ; le fait organisationnel selon Taylor ; la théorie des acteurs rationnels d'Elton Mayo ; la rationalité limitée d'Herbert Simon ; les impacts d'une information imparfaite sur les comportements à l'intérieur d'un groupe ; les stratégies individuelles dans les rapports de pouvoir ; les rapports de force entre les acteurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview "Echangerais CDI contre contrat de confiance" / Hervé Borensztejn / Editialis (2014) in Action commerciale, 346 (12/2014)
[article]
Titre : "Echangerais CDI contre contrat de confiance" Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Borensztejn, Personne interviewée ; Amélie Moynot, Intervieweur Editeur : Editialis, 2014 Article : p.14-17 Note générale : Bibliographie, webographie. Langues : Français (fre)
in Action commerciale > 346 (12/2014)Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Entretien avec le spécialiste en ressources humaines Hervé Borensztejn (société Karistem) sur l'engagement des salariés dans leur entreprise et le management de proximité : importance des relations de confiance entre un manager et ses collaborateurs ; éléments de motivation des salariés en recherche d'emploi ; rôle des nouvelles technologies dans la circulation de l'information dans l'entreprise. Encadré : exemples d'entreprises pratiquant un management différent. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview [article] "Echangerais CDI contre contrat de confiance" [texte imprimé] / Hervé Borensztejn, Personne interviewée ; Amélie Moynot, Intervieweur . - Editialis, 2014 . - p.14-17.
Bibliographie, webographie.
Langues : Français (fre)
in Action commerciale > 346 (12/2014)
Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Entretien avec le spécialiste en ressources humaines Hervé Borensztejn (société Karistem) sur l'engagement des salariés dans leur entreprise et le management de proximité : importance des relations de confiance entre un manager et ses collaborateurs ; éléments de motivation des salariés en recherche d'emploi ; rôle des nouvelles technologies dans la circulation de l'information dans l'entreprise. Encadré : exemples d'entreprises pratiquant un management différent. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Entretien, interview L'organisation des entreprises, entre conflits et coopération / Igor Martinache / Alternatives économiques (2016) in Alternatives économiques, 357 (05/2016)
[article]
Titre : L'organisation des entreprises, entre conflits et coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Igor Martinache, Auteur Editeur : Alternatives économiques, 2016 Article : p.88-91 Note générale : Bibliographie, lexique, statistiques. Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques > 357 (05/2016)Descripteurs : gestion de l'entreprise Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Synthèse de différentes études sociologiques consacrées à l'organisation des entreprises : la mise en évidence des dangers liés à la séparation entre propriété et direction des entreprises depuis 1930, les contradictions de la bureaucratisation, le management comme forme de domination verticale. Encadré : l'atteinte d'objectifs perçue comme un jeu. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] L'organisation des entreprises, entre conflits et coopération [texte imprimé] / Igor Martinache, Auteur . - Alternatives économiques, 2016 . - p.88-91.
Bibliographie, lexique, statistiques.
Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques > 357 (05/2016)
Descripteurs : gestion de l'entreprise Mots-clés : sociologie des organisations Résumé : Synthèse de différentes études sociologiques consacrées à l'organisation des entreprises : la mise en évidence des dangers liés à la séparation entre propriété et direction des entreprises depuis 1930, les contradictions de la bureaucratisation, le management comme forme de domination verticale. Encadré : l'atteinte d'objectifs perçue comme un jeu. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique